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      企業員工辭職后有年終獎嗎

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      企業員工辭職后有年終獎嗎

      如果在勞動合同或其余書面材料里，有明確的約定，那么考核年度結束后離職的，應該支付年終獎。如果沒有書面的約定，企業根據年底效益隨即或臨時性決定發放的，離職的員工可以不發年終獎?！痉梢罁浚弧秳趧臃ā返谒氖鶙l，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
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      導讀如果在勞動合同或其余書面材料里，有明確的約定，那么考核年度結束后離職的，應該支付年終獎。如果沒有書面的約定，企業根據年底效益隨即或臨時性決定發放的，離職的員工可以不發年終獎?！痉梢罁?；《勞動法》第四十六條，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

      如果在勞動合同或其余書面材料里，有明確的約定，那么考核年度結束后離職的，應該支付年終獎。如果沒有書面的約定，企業根據年底效益隨即或臨時性決定發放的，離職的員工可以不發年終獎。

      【法律依據】

      《勞動法》第四十六條，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

      文檔

      企業員工辭職后有年終獎嗎

      如果在勞動合同或其余書面材料里，有明確的約定，那么考核年度結束后離職的，應該支付年終獎。如果沒有書面的約定，企業根據年底效益隨即或臨時性決定發放的，離職的員工可以不發年終獎。【法律依據】；《勞動法》第四十六條，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
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