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      辭職扣補貼違法嗎

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      辭職扣補貼違法嗎

      勞動者辭職的，用人單位不能克扣其工資，否則，屬于違法行為。勞動者可以向當地勞動監察保障部門投訴，以維護自己合法權益?！痉梢罁?；《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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      導讀勞動者辭職的，用人單位不能克扣其工資，否則，屬于違法行為。勞動者可以向當地勞動監察保障部門投訴，以維護自己合法權益。【法律依據】；《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

      勞動者辭職的，用人單位不能克扣其工資，否則，屬于違法行為。勞動者可以向當地勞動監察保障部門投訴，以維護自己合法權益。

      【法律依據】

      《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

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      勞動者辭職的，用人單位不能克扣其工資，否則，屬于違法行為。勞動者可以向當地勞動監察保障部門投訴，以維護自己合法權益?！痉梢罁?；《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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