<address id="zhpbl"></address>
<noframes id="zhpbl">
<address id="zhpbl"><form id="zhpbl"><th id="zhpbl"></th></form></address>

    <em id="zhpbl"></em>

      <address id="zhpbl"><th id="zhpbl"><progress id="zhpbl"></progress></th></address>
      更多精彩內容，歡迎關注：

      視頻號
      視頻號

      抖音
      抖音

      快手
      快手

      微博
      微博

      試用期公司不簽勞動合同怎么辦

      文檔

      試用期公司不簽勞動合同怎么辦

      在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。勞動者的救濟辦法是：首先，可以要求用人單位盡快訂立書面勞動合同；其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位，可以解求勞動合同?！痉梢罁浚弧秳趧雍贤ā返诎耸l規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
      推薦度：
      導讀在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。勞動者的救濟辦法是：首先，可以要求用人單位盡快訂立書面勞動合同；其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位，可以解求勞動合同?！痉梢罁?；《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

      在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。勞動者的救濟辦法是：首先，可以要求用人單位盡快訂立書面勞動合同;其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位，可以解求勞動合同。

      【法律依據】

      《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

      文檔

      試用期公司不簽勞動合同怎么辦

      在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。勞動者的救濟辦法是：首先，可以要求用人單位盡快訂立書面勞動合同；其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位，可以解求勞動合同?！痉梢罁?；《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
      推薦度：
      為你推薦
      資訊專欄
      熱門視頻
      相關推薦
      手足心在什么地方 釣魚的七星浮漂有幾種 水象星座都有什么 iqoonfc怎么添加門禁 excel頻數分布表怎么做 用雞肝能釣什么魚 米幣卡怎樣去買到哪買 h4399怎么用 眼睛下面的痣可以點掉嗎 地稅土地使用稅怎么算 211工程的來歷 奮斗短句子十字以內 愛情讓人幸福的說說句子 重慶銀行捷e貸利率多少 學生科是干什么的 pg4和歐文6哪個好 兔子每天夜里都狂跺腳到底為啥 倒數等于它本身的有理數是 胰島素打多少年合適 求主角一出場就無敵的后宮小說 臺式電腦如何選購 政治有關中國的語錄 斗地主怎么扔番茄 恒生指數期貨有哪些開戶條件 胰腺炎是什么病 餓了么在哪里開通會員 四川巴山屬于哪個市 銀行流水分幾種 如何在家做一個生態魚缸 傳真機怎么裝紙 派出所打架立案期限是多少天 怎么刪除攝像頭 奶塊陵墓守衛會掉落什么 LOL卡薩丁后期強嗎 有哪些工科類專業是有關設計的 英倫風怎么搭配 合同違約金怎樣規定的 火為什么會發熱 捷信惠購還款日怎么還不了 軍?？际裁?/a>
      Top 少妇高潮太爽了在线视频