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認定勞動關系主要依據是勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言等。
法律依據：根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第2條規定，中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間；
只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。
