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      公司可以隨便罰款嗎

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      公司可以隨便罰款嗎

      1、員工違反規定的情況下可以罰款。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。2、經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。3、需要注意的是，員工違反了公司的規章制度，法律是給予了公司充分的自治權的，但是公司應該合理的制定罰款制度，罰款上限，保障勞動者一定的經濟收入。
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      導讀1、員工違反規定的情況下可以罰款。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。2、經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。3、需要注意的是，員工違反了公司的規章制度，法律是給予了公司充分的自治權的，但是公司應該合理的制定罰款制度，罰款上限，保障勞動者一定的經濟收入。

      1、員工違反規定的情況下可以罰款。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

      2、經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

      3、需要注意的是，員工違反了公司的規章制度，法律是給予了公司充分的自治權的，但是公司應該合理的制定罰款制度，罰款上限，保障勞動者一定的經濟收入。

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      1、員工違反規定的情況下可以罰款。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。2、經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。3、需要注意的是，員工違反了公司的規章制度，法律是給予了公司充分的自治權的，但是公司應該合理的制定罰款制度，罰款上限，保障勞動者一定的經濟收入。
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