勞動合同法對于大學生的實際作用
勞動合同法對于大學生的實際作用
根據《勞動合同法》的規定，用人單位需先簽合同再試用，試用期包含在勞動合同期限內，這對大學生就業有了法律的保障。過去存在濫用試用期的問題，很多企業利用大學生實習使用廉價勞動力，開始時許諾干得好就留下，但干了一段時間之后，一個人都不留，這在今后都是違法行為。另一方面，只要被雇用就要簽訂勞動合同，這對于大學生初次就業、靈活就業提供了保障。原來有服務期，比如單位說你到我這里必須干3年才能走，這種情況現在屬于違法。一旦被用人單位錄用，必須簽訂勞動合同，這對于大學生穩定就業也是有積極意義的。
導讀根據《勞動合同法》的規定，用人單位需先簽合同再試用，試用期包含在勞動合同期限內，這對大學生就業有了法律的保障。過去存在濫用試用期的問題，很多企業利用大學生實習使用廉價勞動力，開始時許諾干得好就留下，但干了一段時間之后，一個人都不留，這在今后都是違法行為。另一方面，只要被雇用就要簽訂勞動合同，這對于大學生初次就業、靈活就業提供了保障。原來有服務期，比如單位說你到我這里必須干3年才能走，這種情況現在屬于違法。一旦被用人單位錄用，必須簽訂勞動合同，這對于大學生穩定就業也是有積極意義的。
根據《勞動合同法》的規定，用人單位需先簽合同再試用，試用期包含在勞動合同期限內，這對大學生就業有了法律的保障。過去存在濫用試用期的問題，很多企業利用大學生實習使用廉價勞動力，開始時許諾干得好就留下，但干了一段時間之后，一個人都不留，這在今后都是違法行為。另一方面，只要被雇用就要簽訂勞動合同，這對于大學生初次就業、靈活就業提供了保障。原來有服務期，比如單位說你到我這里必須干3年才能走，這種情況現在屬于違法。一旦被用人單位錄用，必須簽訂勞動合同，這對于大學生穩定就業也是有積極意義的。
勞動合同法對于大學生的實際作用
根據《勞動合同法》的規定，用人單位需先簽合同再試用，試用期包含在勞動合同期限內，這對大學生就業有了法律的保障。過去存在濫用試用期的問題，很多企業利用大學生實習使用廉價勞動力，開始時許諾干得好就留下，但干了一段時間之后，一個人都不留，這在今后都是違法行為。另一方面，只要被雇用就要簽訂勞動合同，這對于大學生初次就業、靈活就業提供了保障。原來有服務期，比如單位說你到我這里必須干3年才能走，這種情況現在屬于違法。一旦被用人單位錄用，必須簽訂勞動合同，這對于大學生穩定就業也是有積極意義的。
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