企業員工異地考勤如何管理

提供以下異地駐外辦公員工提供以下2種考勤管理方法參考。工具/原料考勤機、支持定位功能的手機方法一：1有條件的可要求員工考勤機打卡、手機定位定點打卡（有些公司OA支持、也可以引入外部軟件，比如說：釘釘之類）、固定IP地址打卡。2僅僅打卡也會產生漏洞，可能存在員工鉆空子，為避免這種情況可可以隨機對員工進行抽查（可要求上傳工作場所照片、共享位置、再次定位打卡等）。3企業文化引導+從重的處罰機制：長期企業文化引導，為員工塑造誠信、踏實等優良的價值觀；對違反考勤制度、鉆空子的員工從重處罰。方法二：1業單位最終目標是：盈利，考勤管理只是作為管理的一種手段，管理可以以完成工作任務為導向，對于業績突出的駐外人員可以采取相對寬松考勤管理，對于業績不佳的駐外人員采取嚴格的考勤監管。

提供以下異地駐外辦公員工提供以下2種考勤管理方法參考。工具/原料考勤機、支持定位功能的手機方法一：1有條件的可要求員工考勤機打卡、手機定位定點打卡（有些公司OA支持、也可以引入外部軟件，比如說：釘釘之類）、固定IP地址打卡。2僅僅打卡也會產生漏洞，可能存在員工鉆空子，為避免這種情況可可以隨機對員工進行抽查（可要求上傳工作場所照片、共享位置、再次定位打卡等）。3企業文化引導+從重的處罰機制：長期企業文化引導，為員工塑造誠信、踏實等優良的價值觀；對違反考勤制度、鉆空子的員工從重處罰。方法二：1業單位最終目標是：盈利，考勤管理只是作為管理的一種手段，管理可以以完成工作任務為導向，對于業績突出的駐外人員可以采取相對寬松考勤管理，對于業績不佳的駐外人員采取嚴格的考勤監管。