<address id="zhpbl"></address>
<noframes id="zhpbl">
<address id="zhpbl"><form id="zhpbl"><th id="zhpbl"></th></form></address>

    <em id="zhpbl"></em>

      <address id="zhpbl"><th id="zhpbl"><progress id="zhpbl"></progress></th></address>
      更多精彩內容，歡迎關注：

      視頻號
      視頻號

      抖音
      抖音

      快手
      快手

      微博
      微博

      薪酬制度當中內部公平是指什么

      文檔

      薪酬制度當中內部公平是指什么

      薪酬制度當中的內部公平，是指員工對自身工作在企業內部的相對價值認可。根據亞當斯的公平理論，員工將自己的付出、所得與企業內其他員工的付出、所得進行比較，進而判斷自己所獲薪酬是否具有內部公平性。當員工發現自己的收入與付出之比與其他員工的收入與付出之比相同時，他就會獲得薪酬的內部公平感。反之，則產生內部不公平的感受。
      推薦度：
      導讀薪酬制度當中的內部公平，是指員工對自身工作在企業內部的相對價值認可。根據亞當斯的公平理論，員工將自己的付出、所得與企業內其他員工的付出、所得進行比較，進而判斷自己所獲薪酬是否具有內部公平性。當員工發現自己的收入與付出之比與其他員工的收入與付出之比相同時，他就會獲得薪酬的內部公平感。反之，則產生內部不公平的感受。

      薪酬制度當中的內部公平，是指員工對自身工作在企業內部的相對價值認可。根據亞當斯的公平理論，員工將自己的付出、所得與企業內其他員工的付出、所得進行比較，進而判斷自己所獲薪酬是否具有內部公平性。當員工發現自己的收入與付出之比與其他員工的收入與付出之比相同時，他就會獲得薪酬的內部公平感；反之，則產生內部不公平的感受。

      文檔

      薪酬制度當中內部公平是指什么

      薪酬制度當中的內部公平，是指員工對自身工作在企業內部的相對價值認可。根據亞當斯的公平理論，員工將自己的付出、所得與企業內其他員工的付出、所得進行比較，進而判斷自己所獲薪酬是否具有內部公平性。當員工發現自己的收入與付出之比與其他員工的收入與付出之比相同時，他就會獲得薪酬的內部公平感。反之，則產生內部不公平的感受。
      推薦度：
      為你推薦
      資訊專欄
      熱門視頻
      相關推薦
      自駕杭州市至山東泰安多少公里 臘梅花為什么叫臘梅花 韓國泡菜為什么都那么辣 綠茶和話梅一起喝有什么好處 哺乳期能喝紅豆薏米祛濕茶嗎 森曬小青柑怎么喝 梓駱的寓意 一鍵換裝怎么用啊 小麥粉做涼皮要洗面嗎 敲墻需要什么工具 排骨可以和玉米香菇一起燉嗎 問道變身卡陣法相性有什么用 如何向經銷商推銷自己的產品 去靜電的小方法 五環外六環內用辦進京證嗎 抽煙人身上煙味怎么去除 梅豆配胡蘿卜怎么吃 誰能詳細的介紹三國中的官渡之戰 紅米手機怎么裝sim卡 撫養費減低的條件 畫蛇天足天足的歇后語是什么 描寫維多利亞港夜景的句子有沒有 文獻doi號是什么 qq空間說說關于傷感長句 帶人的諺語 回鍋肉怎么炒其中的瘦肉才能不老 支付寶理財到期怎么轉到銀行卡 十一月是什么情人節 什么事元素分析法 聯通互聯之家什么意思 草莓型身材適合什么領口 電信寬帶可以申請降速嗎 鋼帶手表怎么拆表帶 牛肉可以炒黑墨嗎 聚酯纖維起球怎么處理 廣州塔怎么去坐地鐵 微信可以追蹤監聽聊天記錄嗎 隨字是什么結構的字 多想的反義詞 上海如何辦理社保卡
      Top 少妇高潮太爽了在线视频