勞動局解決工資糾紛要多久

用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下向勞動者加付賠償金。第一、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬。第二、低于當地最低工資標準支付勞動者工資。第三、安排加班不支付加班費。第四、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。工資糾紛屬于民事糾紛，根據《民法總則》的規定，一般民事糾紛的訴訟時效為3年。

用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下向勞動者加付賠償金。第一、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬。第二、低于當地最低工資標準支付勞動者工資。第三、安排加班不支付加班費。第四、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。工資糾紛屬于民事糾紛，根據《民法總則》的規定，一般民事糾紛的訴訟時效為3年。