中秋國慶加班3倍哪幾天

中秋國慶節放假2020法定節假日是哪幾天 中秋國慶加班3倍哪幾天

4天，即10月1日——4日。根據規定，10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低于工資的300%支付加班工資報酬。

另外，10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低于工資的200%支付加班工資報酬。

在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。

計算方法為：

法定節假日加班工資=月工資基數÷21、75天×300%×加班天數（10月1日-4日）;

公休日加班工資=月工資基數÷21、75天×200%×加班天數（5日-8日）。

勞動法加班費規定：

第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

補休還是付加班費？

《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其余4天是把前后的雙休日調換來的。所以1——3日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費（按300%計算），其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。

四種不能拒絕的加班：

在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動者的意見。

發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；

生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；

為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季...

可以直接向當地勞動局勞動監察部門舉報。