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      員工私下接活可以辭退嗎

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      員工私下接活可以辭退嗎

      接私活，是指員工利用自身能力對外進行個人承接業務，從而獲得額外收入。在我國，法律并沒有“全日制勞動者不可以兼職”的禁止性規定，但對影響單位利益的“惡性接私活”有規定?！秳趧雍贤ā返?9條規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
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      導讀接私活，是指員工利用自身能力對外進行個人承接業務，從而獲得額外收入。在我國，法律并沒有“全日制勞動者不可以兼職”的禁止性規定，但對影響單位利益的“惡性接私活”有規定?！秳趧雍贤ā返?9條規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

      接私活，是指員工利用自身能力對外進行個人承接業務，從而獲得額外收入。在我國，法律并沒有“全日制勞動者不可以兼職”的禁止性規定，但對影響單位利益的“惡性接私活”有規定。

      《勞動合同法》第39條規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

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      員工私下接活可以辭退嗎

      接私活，是指員工利用自身能力對外進行個人承接業務，從而獲得額外收入。在我國，法律并沒有“全日制勞動者不可以兼職”的禁止性規定，但對影響單位利益的“惡性接私活”有規定。《勞動合同法》第39條規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
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