2022五一調休安排哪一天上班

導語：今年五一雖然有5天假期，但5天可不是白來的，除了五一當天是法定節假日之外，其他4天是周末或=和調休過來的，也就是說，我們有兩天需要進行補班調休。那么，具體2022五一調休安排哪一天上班呢？到底2022年五一調休補班怎么補呢？下面我們一起來看看五一調休安排。

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2022五一調休上班

4月24日和5月7日。2022五一假期調休安排：4月30日（星期六）至4日（星期三）放假調休，共5天。其中，4月24日（星期日）、5月7日（星期六）需要上班，分別補5月3日和5月4日的班。

假期內加班需支付三倍或雙倍工資，具體計算如下：

法定節假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資。

公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。

禁止安排加班的情形：

加班規定

對于“三期”女員工，公司安排加班需特別注意法律法規的禁止性規定。

《女職工勞動保護特別規定》第六條第二款規定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。第九條規定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

公司如違反上述規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

注意：上述規定屬強制性規定，即使與女職工協商一致，安排加班也屬違法行為。

哪些情形下不得拒絕加班？

根據勞動和社會保障部門解釋，以下四種情形，職工不得拒絕延長工作時間：

1、發生自然災害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時期”需要生產大量口罩，紡織工廠的職工就應當聽從指揮，有必要犧牲個人時間加班加點生產口罩，一切以人民利益為重。

2、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的。

3、生產設備、交通運輸路線、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。

4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃內安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。