2022五一調休安排24號上哪天的班

導語：五一假期到來之前，我們需要補一天班，即在4月24日周日這天，那么，2022五一調休安排24號上哪天的班呢？你知道今年五一調休4月24日上幾號的班嗎？根據調休安排情況，不僅是4月24日這天需要補班，在假期之后，也就是5月7日周六這天也需要補班，下面我們一起來看看具體調休安排吧。

2022五一調休安排24號上哪天的班 五一調休4月24日上幾號的班

2022五一調休安排24號上班

上5月3日的班。2022五一假期調休安排：4月30日（星期六）至4日（星期三）放假調休，共5天。其中，4月24日（星期日）、5月7日（星期六）分別補5月3日和5月4日的班。

五一加班抵11天工資，你會怎么選呢？

建議在工作壓力不大的情況下盡量選擇休假，其實對自己、對家庭、對社會都有好處。

首先，一年到頭工作不容易，有機會給自己放個假，釋放平時的工作壓力，放松心情，對以后回到崗位提高工作效率很有好處。

其次，都是打工人，平時工作繁忙，很難顧及家庭生活，這方面對孩子也是照顧不周的。趁著這個五一小長假，多陪陪孩子和家人出去走走，維系家庭感情很不錯呢。

再次，后疫情時代，我國經濟已經步入正軌，不過消費方面還是需要大家共同努力，作為國人，為國家貢獻一點GDP，這是妥妥的自豪感滿滿的嘛！

加班工資的算法：

五一假期加班工資

法定節假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資。

公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。

用人單位安排員工加班，應符合三個條件：

(1)生產經營需要;

(2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商：一是用人單位與工會的協商。二是與安排加班的員工協商。如果企業未經協商，強迫員工加班加點，員工則有權對此加以拒絕;

(3)加班加點的時間必須符合法律的規定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

用人單位如果有加班需求要同時滿足上述三種條件，如不符合三種條件，員工有權拒絕加班。