如何處理勞資糾紛

一.自行協商；1、提出談判意向，明確要談判的主要議題。2、確定并相互告知雙方參加談判的主要成員。3、確定談判的時間、地點；4、舉行談判，提出和交換勞資糾紛中的處理意見。5、就焦點問題進行磋商、讓步或變通，提出綜合解決方案。6、談判達成一致意見，執行談判成果。7、談判破裂，邀請第三方介入，繼續談判或者尋求談判外其他解決途徑。二.勞動仲裁從目前的法律規定以及司法實踐來看，勞動仲裁是解決勞動糾紛的主要法律途徑，也是民事訴訟前必經的前置程序，未經仲裁的勞資糾紛案件人民法院不予受理；由于通過勞動仲裁的方式解決勞資糾紛，具有明確的法律依據和相應的程序規范，如《勞動法》《企業勞動爭議處理條例》等法律法規均有明確規定。

一.自行協商；1、提出談判意向，明確要談判的主要議題。2、確定并相互告知雙方參加談判的主要成員。3、確定談判的時間、地點；4、舉行談判，提出和交換勞資糾紛中的處理意見。5、就焦點問題進行磋商、讓步或變通，提出綜合解決方案。6、談判達成一致意見，執行談判成果。7、談判破裂，邀請第三方介入，繼續談判或者尋求談判外其他解決途徑。二.勞動仲裁從目前的法律規定以及司法實踐來看，勞動仲裁是解決勞動糾紛的主要法律途徑，也是民事訴訟前必經的前置程序，未經仲裁的勞資糾紛案件人民法院不予受理；由于通過勞動仲裁的方式解決勞資糾紛，具有明確的法律依據和相應的程序規范，如《勞動法》《企業勞動爭議處理條例》等法律法規均有明確規定。