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      續簽勞動合同出現爭議該怎么辦

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      續簽勞動合同出現爭議該怎么辦

      續簽勞動合同出現爭議雙方應當在勞動合同終止之日后勞動者提供勞動的第一天起1個月內訂立書面勞動合同，無法訂立勞動合同的，可以終止勞動關系或者是提起仲裁申請?！痉梢罁?；根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。
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      導讀續簽勞動合同出現爭議雙方應當在勞動合同終止之日后勞動者提供勞動的第一天起1個月內訂立書面勞動合同，無法訂立勞動合同的，可以終止勞動關系或者是提起仲裁申請?！痉梢罁?；根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。

      續簽勞動合同出現爭議雙方應當在勞動合同終止之日后勞動者提供勞動的第一天起1個月內訂立書面勞動合同，無法訂立勞動合同的，可以終止勞動關系或者是提起仲裁申請。

      【法律依據】

      根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。

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      續簽勞動合同出現爭議該怎么辦

      續簽勞動合同出現爭議雙方應當在勞動合同終止之日后勞動者提供勞動的第一天起1個月內訂立書面勞動合同，無法訂立勞動合同的，可以終止勞動關系或者是提起仲裁申請?！痉梢罁?；根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。
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