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      勞動法休年假時間如何規定

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      勞動法休年假時間如何規定

      根據《職工帶薪年休假條例》的規定，休年假時間如下規定。(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天。(三)已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。《職工帶薪年休假條例》第五條。單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
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      導讀根據《職工帶薪年休假條例》的規定，休年假時間如下規定。(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天。(三)已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條。單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

      根據《職工帶薪年休假條例》的規定，休年假時間如下規定：

      (一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

      (二)已滿10年不滿20年的，年休假10天;

      (三)已滿20年的，年休假15天。

      國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

      《職工帶薪年休假條例》第五條

      單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

      年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

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      根據《職工帶薪年休假條例》的規定，休年假時間如下規定。(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天。(三)已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條。單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
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