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      如何對領導評議

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      如何對領導評議

      對領導評議時。應該實事求是，這是根本的要求，否則領導不高興，群眾不滿意；領導的成績應當說足，否則領導不高興，如果沒有大成績，小成績也要說；領導的問題可以變個方式說，比如給領導提希望，提建議；個別領導的問題，可以含糊的說成上級的問題，最好不點領導名。
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      導讀對領導評議時。應該實事求是，這是根本的要求，否則領導不高興，群眾不滿意；領導的成績應當說足，否則領導不高興，如果沒有大成績，小成績也要說；領導的問題可以變個方式說，比如給領導提希望，提建議；個別領導的問題，可以含糊的說成上級的問題，最好不點領導名。

      對領導評議時:

      應該實事求是，這是根本的要求，否則領導不高興，群眾不滿意；領導的成績應當說足，否則領導不高興，如果沒有大成績，小成績也要說；領導的問題可以變個方式說，比如給領導提希望，提建議；個別領導的問題，可以含糊的說成上級的問題，最好不點領導名。

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      對領導評議時。應該實事求是，這是根本的要求，否則領導不高興，群眾不滿意；領導的成績應當說足，否則領導不高興，如果沒有大成績，小成績也要說；領導的問題可以變個方式說，比如給領導提希望，提建議；個別領導的問題，可以含糊的說成上級的問題，最好不點領導名。
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