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嚴格來講,績效工資的間隔應與績效考核的周期相一致,那么一般是按月按季按半年或者全年都可以,關鍵要在于哪個周期間隔更適合于你所想的績效管理,所以說具體多久發一次,沒有什么硬性的規定,要根據的不同的情況,然后不同進行調整就可以了。
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