工傷處理流程有哪些要怎么做

工傷處理流程如下：

1、發生工傷后，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內申報工傷;若沒有，則需盡快搜集勞動關系證據，一年之內申報工傷。

2、待社保局認定為工傷，且醫療期滿后可向社保局提出勞動能力鑒定申請。

3、不同的傷情，醫療期也不同。醫療期內，員工無需上班，單位若有此要求的，員工亦可拒絕。醫療期內，單位需按照員工受傷前12個月平均工資待遇發放工資，很多單位提出只發底薪或按最低工資標準發放工資都是不合法的

4、勞動能力鑒定后，若對結果有異議的，可在收到結果之日起15日內向上一級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。

5、理賠事項在解除勞動關系之前，社保局只賠付一次性傷殘補助金，若單位未買工傷保險的，由單位賠付。

6、工傷的定義一般情況下，在工作時間、工作崗位因工作原因受傷的，屬于工傷。

7、單位未注冊的，另文予以論述。