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      值班費屬于工資福利支出嗎

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      值班費屬于工資福利支出嗎

      依據我國相關法律的規定，值班費是屬于工資的組織部分，應該計入工資總額，但不屬于公司福利。【法律依據】；《勞動法》第七十六條：國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
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      導讀依據我國相關法律的規定，值班費是屬于工資的組織部分，應該計入工資總額，但不屬于公司福利?！痉梢罁?；《勞動法》第七十六條：國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

      依據我國相關法律的規定,值班費是屬于工資的組織部分,應該計入工資總額,但不屬于公司福利。

      【法律依據】

      《勞動法》第七十六條：國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。

      用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

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      值班費屬于工資福利支出嗎

      依據我國相關法律的規定，值班費是屬于工資的組織部分，應該計入工資總額，但不屬于公司福利?！痉梢罁?；《勞動法》第七十六條：國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
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