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      解除勞動合同的形式有哪些

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      解除勞動合同的形式有哪些

      勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現勞動法律法規規定的情況時，當事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。約定解除是指在勞動合同的履行過程中，當事人一方或者雙方認為繼續履行合同已經沒有必要時，與另一方協商取得一致意見后，解除勞動合同的行為?！痉梢罁浚弧秳趧雍贤ā返谌鶙l規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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      導讀勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現勞動法律法規規定的情況時，當事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。約定解除是指在勞動合同的履行過程中，當事人一方或者雙方認為繼續履行合同已經沒有必要時，與另一方協商取得一致意見后，解除勞動合同的行為。【法律依據】；《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

      勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。

      法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現勞動法律法規規定的情況時，當事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。

      約定解除是指在勞動合同的履行過程中，當事人一方或者雙方認為繼續履行合同已經沒有必要時，與另一方協商取得一致意見后，解除勞動合同的行為。

      【法律依據】

      《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

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      解除勞動合同的形式有哪些

      勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現勞動法律法規規定的情況時，當事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。約定解除是指在勞動合同的履行過程中，當事人一方或者雙方認為繼續履行合同已經沒有必要時，與另一方協商取得一致意見后，解除勞動合同的行為?！痉梢罁浚弧秳趧雍贤ā返谌鶙l規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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