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      安排員工加班是否有時間限制

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      安排員工加班是否有時間限制

      安排員工加班是有時間限制的。【法律依據】；《勞動法》第四十一條明確規定用人單位安排勞動者加班的時間限制。即用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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      導讀安排員工加班是有時間限制的。【法律依據】；《勞動法》第四十一條明確規定用人單位安排勞動者加班的時間限制。即用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

      安排員工加班是有時間限制的。

      【法律依據】

      《勞動法》第四十一條明確規定用人單位安排勞動者加班的時間限制。即用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

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      安排員工加班是否有時間限制

      安排員工加班是有時間限制的?！痉梢罁?；《勞動法》第四十一條明確規定用人單位安排勞動者加班的時間限制。即用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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