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      辭退懷孕女員工要滿足什么條件

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      辭退懷孕女員工要滿足什么條件

      辭退懷孕女員工要滿足的條件有。1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。3、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的?！痉梢罁?；根據《女職工勞動保護特殊規定》第六條，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
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      導讀辭退懷孕女員工要滿足的條件有。1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。3、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的?！痉梢罁?；根據《女職工勞動保護特殊規定》第六條，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

      辭退懷孕女員工要滿足的條件有：

      1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

      2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

      3、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

      【法律依據】

      根據《女職工勞動保護特殊規定》第六條，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

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      辭退懷孕女員工要滿足什么條件

      辭退懷孕女員工要滿足的條件有。1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。3、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的?！痉梢罁?；根據《女職工勞動保護特殊規定》第六條，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
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