勞動爭議能申請仲裁嗎

勞動爭議糾紛可以申請仲裁，申請勞動爭議仲裁應滿足下列條件。1、申請仲裁人應為勞動爭議的當事人。2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議。3、當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內申請仲裁。4、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，并按照被訴人數提交副本?！痉梢罁?；《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動爭議糾紛可以申請仲裁，申請勞動爭議仲裁應滿足下列條件。1、申請仲裁人應為勞動爭議的當事人。2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議。3、當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內申請仲裁。4、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，并按照被訴人數提交副本?！痉梢罁?；《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。