春節在崗7日可領17日加班費是什么情況

春節在崗7日可領17日加班費是什么情況 2021春節放假加班費怎么算

臨近春節長假，就在人們為過年做準備的時候，仍有許多員工堅守崗位。過年加班能領多少加班費?如何準確計算?今天，北京有關部門做出回應。

13日，北京市人力資源和社會保障局會同市總工會、市企聯、市工商聯，發布了《關于在農民工返鄉過年期間穩定勞動關系的通知》，重點從四個方面明確了有關要求和措施，即：用心留人、用崗留人、用薪留人、用情留人，確保廣大農民工在京過一個歡樂祥和的春節。

據悉，新春佳節7天假期(2月11日至17日),2月12日，13日，14日為法定假日，2月11日，15日，16日，17日為法定假日，法定假日是調整后的休息日。依據《北京市工資支付規定》，用人單位實行標準工時制度，安排勞動者在法定節假日和休息日加班，支付的加班費應有所不同。對于法定節假日加班的，用人單位應當按照不低于日工資或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休或補休代替。對于休息日加班費，用人單位應先安排同等時間的補休，不能安排補休的，按日工資基數或小時工資基數的200%支付。值得注意的是，無論是300%還是200%的加班費，都是雇主在支付了雇員的月工資后另外支付的。

2021春節放假加班費怎么算?

具體加班費計算公式：

2月12日-14日(初一至初三)加班費：

日工資(月工資÷21.75)×300%×天數;

小時工資(日工資÷8)×300%×小時數。

2月11日(除夕)和2月15日-17日(初四至初六)加班費：

日工資(月工資÷21.75)×200%×天數;

小時工資(日工資÷8)×200%×小時數。

《勞動法》第四十四條規定了支付加班費的標準：(1)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。