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      國有企業員工無故曠工怎么辦

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      國有企業員工無故曠工怎么辦

      解決辦法：員工無故曠工屬于嚴重違反勞動合同和用人單位規章制度的行為，用人單位可以據此解除勞動合同，并不需要支付經濟補償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴重違反用人單位的規章制度的。3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。5、因本法第二十六；
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      導讀解決辦法：員工無故曠工屬于嚴重違反勞動合同和用人單位規章制度的行為，用人單位可以據此解除勞動合同，并不需要支付經濟補償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴重違反用人單位的規章制度的。3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。5、因本法第二十六；

      解決辦法：員工無故曠工屬于嚴重違反勞動合同和用人單位規章制度的行為，用人單位可以據此解除勞動合同，并不需要支付經濟補償；

      勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

      1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

      2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

      3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

      4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

      5、因本法第二十六

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      國有企業員工無故曠工怎么辦

      解決辦法：員工無故曠工屬于嚴重違反勞動合同和用人單位規章制度的行為，用人單位可以據此解除勞動合同，并不需要支付經濟補償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴重違反用人單位的規章制度的。3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。5、因本法第二十六；
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