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      陪產假扣績效嗎

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      陪產假扣績效嗎

      陪產假不扣績效。在此期間男職工視為正常出勤，工資正常發放，單位不得扣押工資，如果單位因此扣績效，扣工資的勞動者可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬。【法律依據】；《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的。(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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      導讀陪產假不扣績效。在此期間男職工視為正常出勤，工資正常發放，單位不得扣押工資，如果單位因此扣績效，扣工資的勞動者可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬?！痉梢罁浚弧秳趧臃ā返?1條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的。(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

      陪產假不扣績效。在此期間男職工視為正常出勤，工資正常發放，單位不得扣押工資，如果單位因此扣績效，扣工資的勞動者可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬。

      【法律依據】

      《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

      (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

      (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

      (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

      (四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

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      陪產假不扣績效。在此期間男職工視為正常出勤，工資正常發放，單位不得扣押工資，如果單位因此扣績效，扣工資的勞動者可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬?！痉梢罁浚弧秳趧臃ā返?1條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的。(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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