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      入職協議書可否頂替合同呢

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      入職協議書可否頂替合同呢

      入職協議書不能頂替合同，入職協議書是自己的一種求職的意向，在正式入職的時候，簽訂的是勞動合同。如果事實勞動關系成立，即使沒有簽訂勞動合同，那么也視為成立事實合同。【法律依據】；根據《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
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      導讀入職協議書不能頂替合同，入職協議書是自己的一種求職的意向，在正式入職的時候，簽訂的是勞動合同。如果事實勞動關系成立，即使沒有簽訂勞動合同，那么也視為成立事實合同?！痉梢罁浚桓鶕秳趧雍贤ā返谌龡l，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

      入職協議書不能頂替合同，入職協議書是自己的一種求職的意向，在正式入職的時候，簽訂的是勞動合同。如果事實勞動關系成立，即使沒有簽訂勞動合同，那么也視為成立事實合同。

      【法律依據】

      根據《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

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      入職協議書可否頂替合同呢

      入職協議書不能頂替合同，入職協議書是自己的一種求職的意向，在正式入職的時候，簽訂的是勞動合同。如果事實勞動關系成立，即使沒有簽訂勞動合同，那么也視為成立事實合同。【法律依據】；根據《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
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