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      申請確認勞動關系原因是什么

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      申請確認勞動關系原因是什么

      1、勞動者應勞動保障行政部門工傷認定要求所需，要求確認勞動關系。2、勞動者為補繳社會保險而要求確認某段期間與用人單位有勞動關系?！痉梢罁?；《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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      導讀1、勞動者應勞動保障行政部門工傷認定要求所需，要求確認勞動關系。2、勞動者為補繳社會保險而要求確認某段期間與用人單位有勞動關系。【法律依據】；《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

      1、勞動者應勞動保障行政部門工傷認定要求所需，要求確認勞動關系。

      2、勞動者為補繳社會保險而要求確認某段期間與用人單位有勞動關系。

      【法律依據】

      《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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      1、勞動者應勞動保障行政部門工傷認定要求所需，要求確認勞動關系。2、勞動者為補繳社會保險而要求確認某段期間與用人單位有勞動關系?！痉梢罁?；《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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