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      如何理解HR

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      如何理解HR

      人力資源，簡稱HR，指在一個國家或地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和?；蛘弑硎鰹椋阂粋€國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。人力資源具有基礎性、重復性、通用性；另一方面，人力資源也具有生物性、時代性、能動性、兩重性、時效性、連續性、再生性。
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      導讀人力資源，簡稱HR，指在一個國家或地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。人力資源具有基礎性、重復性、通用性；另一方面，人力資源也具有生物性、時代性、能動性、兩重性、時效性、連續性、再生性。

      人力資源，簡稱HR，指在一個國家或地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和?；蛘弑硎鰹椋阂粋€國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。

      人力資源具有基礎性、重復性、通用性；另一方面，人力資源也具有生物性、時代性、能動性、兩重性、時效性、連續性、再生性。

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      如何理解HR

      人力資源，簡稱HR，指在一個國家或地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。人力資源具有基礎性、重復性、通用性；另一方面，人力資源也具有生物性、時代性、能動性、兩重性、時效性、連續性、再生性。
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