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      事業單位員工是否適用勞動合同法

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      事業單位員工是否適用勞動合同法

      事業單位員工是否適用勞動合同法,要看具體情況,像具有管理公共事務的職能組織,其員工是事業編制,不適用《勞動合同法》。而實現企業化管理的事業單位,和勞動者簽署的是勞動合同,這類單位的員工同用人單位發生勞動合同爭議的時候,是可以依據《勞動合同法》處理的?!秳趧雍贤ā返?條:中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。
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      導讀事業單位員工是否適用勞動合同法,要看具體情況,像具有管理公共事務的職能組織,其員工是事業編制,不適用《勞動合同法》。而實現企業化管理的事業單位,和勞動者簽署的是勞動合同,這類單位的員工同用人單位發生勞動合同爭議的時候,是可以依據《勞動合同法》處理的。《勞動合同法》第2條:中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。

      事業單位員工是否適用勞動合同法,要看具體情況,像具有管理公共事務的職能組織,其員工是事業編制,不適用《勞動合同法》。而實現企業化管理的事業單位,和勞動者簽署的是勞動合同,這類單位的員工同用人單位發生勞動合同爭議的時候,是可以依據《勞動合同法》處理的。

      《勞動合同法》第2條:中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。

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      事業單位員工是否適用勞動合同法

      事業單位員工是否適用勞動合同法,要看具體情況,像具有管理公共事務的職能組織,其員工是事業編制,不適用《勞動合同法》。而實現企業化管理的事業單位,和勞動者簽署的是勞動合同,這類單位的員工同用人單位發生勞動合同爭議的時候,是可以依據《勞動合同法》處理的。《勞動合同法》第2條:中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。
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