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      實際施工人如何認定

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      實際施工人如何認定

      實際施工人應特指無效建設工程施工合同的承包人，即非法轉包、違法分包、借用資質情形下的實際承包人。最高人民法院做的解釋如下：實際施工人這個概念，想表達的內容是無效是建筑施工企業合同里實際干活的人，為了區別有效合同施工人這個概念，所以管它叫實際施工人?！痉梢罁?；《建筑法》第四十六條：建筑施工企業應當建立健全勞動安全生產教育培訓制度，加強對職工安全生產的教育培訓；未經安全生產教育培訓的人員，不得上崗作業。
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      導讀實際施工人應特指無效建設工程施工合同的承包人，即非法轉包、違法分包、借用資質情形下的實際承包人。最高人民法院做的解釋如下：實際施工人這個概念，想表達的內容是無效是建筑施工企業合同里實際干活的人，為了區別有效合同施工人這個概念，所以管它叫實際施工人?！痉梢罁浚弧督ㄖā返谒氖鶙l：建筑施工企業應當建立健全勞動安全生產教育培訓制度，加強對職工安全生產的教育培訓；未經安全生產教育培訓的人員，不得上崗作業。

      實際施工人應特指無效建設工程施工合同的承包人，即非法轉包、違法分包、借用資質情形下的實際承包人。

      最高人民法院做的解釋如下：實際施工人這個概念，想表達的內容是無效是建筑施工企業合同里實際干活的人，為了區別有效合同施工人這個概念，所以管它叫實際施工人。

      【法律依據】

      《建筑法》第四十六條：建筑施工企業應當建立健全勞動安全生產教育培訓制度，加強對職工安全生產的教育培訓；未經安全生產教育培訓的人員，不得上崗作業。

      文檔

      實際施工人如何認定

      實際施工人應特指無效建設工程施工合同的承包人，即非法轉包、違法分包、借用資質情形下的實際承包人。最高人民法院做的解釋如下：實際施工人這個概念，想表達的內容是無效是建筑施工企業合同里實際干活的人，為了區別有效合同施工人這個概念，所以管它叫實際施工人。【法律依據】；《建筑法》第四十六條：建筑施工企業應當建立健全勞動安全生產教育培訓制度，加強對職工安全生產的教育培訓；未經安全生產教育培訓的人員，不得上崗作業。
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