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勞動法規定，勞動者為用人單位付出勞動后，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。
因此，勞動者為公司工作了，公司就必須為勞動者支付工資，如果不支付工資，是違法的。
因勞動者本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可依據國家有關規定要求勞動者賠償經濟損失。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
