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      提前終止勞動合同的情形有哪些

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      提前終止勞動合同的情形有哪些

      提前終止勞動合同的情形，根據《勞動合同法》第四十四條的規定，有下列情形之一的，勞動合同終止。（一）勞動合同期滿的。（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。（四）用人單位被依法宣告破產的。（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。（六）法律、行政法規規定的其他情形。
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      導讀提前終止勞動合同的情形，根據《勞動合同法》第四十四條的規定，有下列情形之一的，勞動合同終止。（一）勞動合同期滿的。（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。（四）用人單位被依法宣告破產的。（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。（六）法律、行政法規規定的其他情形。

      提前終止勞動合同的情形，根據《勞動合同法》第四十四條的規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

      （一）勞動合同期滿的；

      （二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

      （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

      （四）用人單位被依法宣告破產的；

      （五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

      （六）法律、行政法規規定的其他情形。

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      提前終止勞動合同的情形，根據《勞動合同法》第四十四條的規定，有下列情形之一的，勞動合同終止。（一）勞動合同期滿的。（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。（四）用人單位被依法宣告破產的。（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。（六）法律、行政法規規定的其他情形。
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