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      事假不批準算曠工嗎

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      事假不批準算曠工嗎

      曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，一般情形下，請假未批準缺勤屬于曠工。但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權不予批準。勞動者有遵守勞動紀律的義務，請事假為準，不出勤的，應按曠工處理?！痉梢罁浚弧秳趧雍贤ā返诙艞l，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
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      導讀曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，一般情形下，請假未批準缺勤屬于曠工。但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權不予批準。勞動者有遵守勞動紀律的義務，請事假為準，不出勤的，應按曠工處理?！痉梢罁浚弧秳趧雍贤ā返诙艞l，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

      曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，一般情形下，請假未批準缺勤屬于曠工。但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權不予批準。勞動者有遵守勞動紀律的義務，請事假為準，不出勤的，應按曠工處理。

      【法律依據】

      《勞動合同法》第二十九條，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

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      事假不批準算曠工嗎

      曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，一般情形下，請假未批準缺勤屬于曠工。但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權不予批準。勞動者有遵守勞動紀律的義務，請事假為準，不出勤的，應按曠工處理?！痉梢罁浚弧秳趧雍贤ā返诙艞l，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
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