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      什么是管理寬度

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      什么是管理寬度

      檢驗管理跨度是否合理的五個標準。1、上下級之間和同事相互之間經常有摩擦，并且又沒管理制度規范本身的矛盾，可能存在管理跨度在某些環節過大。2、管理人員不得不在工作時間之外花去大量的時間進行溝通，這就有可能是管理跨度在這個管。
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      導讀檢驗管理跨度是否合理的五個標準。1、上下級之間和同事相互之間經常有摩擦，并且又沒管理制度規范本身的矛盾，可能存在管理跨度在某些環節過大。2、管理人員不得不在工作時間之外花去大量的時間進行溝通，這就有可能是管理跨度在這個管。

      管理寬度：又稱“管理跨度”或“管理幅度”，指一名主管人員有效地監督、管理其直接下屬的人數是有限，當超這個限度時，管理的效率就會隨之下降。因此，主管人員要想有效地領導下屬，就必須認真考慮究竟能直接管轄多少下屬的問題，即管理寬度問題。

      檢驗管理跨度是否合理的五個標準：

      1、上下級之間和同事相互之間經常有摩擦，并且又沒管理制度規范本身的矛盾，可能存在管理跨度在某些環節過大。

      2、管理人員不得不在工作時間之外花去大量的時間進行溝通，這就有可能是管理跨度在這個管

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      什么是管理寬度

      檢驗管理跨度是否合理的五個標準。1、上下級之間和同事相互之間經常有摩擦，并且又沒管理制度規范本身的矛盾，可能存在管理跨度在某些環節過大。2、管理人員不得不在工作時間之外花去大量的時間進行溝通，這就有可能是管理跨度在這個管。
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