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      用人單位招收童工要怎么處罰

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      用人單位招收童工要怎么處罰

      用人單位招收童工的處罰是由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16周歲的未成年人從事個體經營活動?！痉梢罁浚桓鶕秳趧臃ā返?4條，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
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      導讀用人單位招收童工的處罰是由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16周歲的未成年人從事個體經營活動?！痉梢罁?；根據《勞動法》第94條，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

      用人單位招收童工的處罰是由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16周歲的未成年人從事個體經營活動。

      【法律依據】

      根據《勞動法》第94條，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

      文檔

      用人單位招收童工要怎么處罰

      用人單位招收童工的處罰是由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16周歲的未成年人從事個體經營活動?！痉梢罁浚桓鶕秳趧臃ā返?4條，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
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