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      企業員工培訓渠道有哪些

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      企業員工培訓渠道有哪些

      1、講授法：屬于傳統的培訓方式，優點是運用起來方便，便于培訓者控制整個過程缺點是單向信息傳遞，反饋效果差，常被用于一些理念性知識的培訓。2、視聽技術法：通過現代視聽技術，對員工進行培訓優點是運用視覺與聽覺的感知方式，直觀鮮明，但學員的反饋與實踐較差，且制作和購買的成本高，內容易過時它多用于企業概況、傳授技能等培訓內容，也可用于概念性知識的培訓。
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      導讀1、講授法：屬于傳統的培訓方式，優點是運用起來方便，便于培訓者控制整個過程缺點是單向信息傳遞，反饋效果差，常被用于一些理念性知識的培訓。2、視聽技術法：通過現代視聽技術，對員工進行培訓優點是運用視覺與聽覺的感知方式，直觀鮮明，但學員的反饋與實踐較差，且制作和購買的成本高，內容易過時它多用于企業概況、傳授技能等培訓內容，也可用于概念性知識的培訓。

      1、講授法：屬于傳統的培訓方式，優點是運用起來方便，便于培訓者控制整個過程缺點是單向信息傳遞，反饋效果差，常被用于一些理念性知識的培訓；

      2、視聽技術法：通過現代視聽技術，對員工進行培訓優點是運用視覺與聽覺的感知方式，直觀鮮明，但學員的反饋與實踐較差，且制作和購買的成本高，內容易過時它多用于企業概況、傳授技能等培訓內容，也可用于概念性知識的培訓。

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      1、講授法：屬于傳統的培訓方式，優點是運用起來方便，便于培訓者控制整個過程缺點是單向信息傳遞，反饋效果差，常被用于一些理念性知識的培訓。2、視聽技術法：通過現代視聽技術，對員工進行培訓優點是運用視覺與聽覺的感知方式，直觀鮮明，但學員的反饋與實踐較差，且制作和購買的成本高，內容易過時它多用于企業概況、傳授技能等培訓內容，也可用于概念性知識的培訓。
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