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      勞動合同已經被履行還可以變更嗎

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      勞動合同已經被履行還可以變更嗎

      我國《勞動合同法》第三十五條的規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”。因此，勞動合同即使已經被履行，仍是可以變更的。即如果用人單位如想變更勞動合同的內容，應提前與勞動者協商，并且要采用書面形式。
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      導讀我國《勞動合同法》第三十五條的規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”。因此，勞動合同即使已經被履行，仍是可以變更的。即如果用人單位如想變更勞動合同的內容，應提前與勞動者協商，并且要采用書面形式。

      我國《勞動合同法》第三十五條的規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份?！?/p>

      因此，勞動合同即使已經被履行，仍是可以變更的。即如果用人單位如想變更勞動合同的內容，應提前與勞動者協商，并且要采用書面形式。

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      勞動合同已經被履行還可以變更嗎

      我國《勞動合同法》第三十五條的規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”。因此，勞動合同即使已經被履行，仍是可以變更的。即如果用人單位如想變更勞動合同的內容，應提前與勞動者協商，并且要采用書面形式。
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