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      跨文化管理的策略有哪些

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      跨文化管理的策略有哪些

      1、本土化策略、文化相容策略、文化創新策略、文化規避策略、文化滲透策略、借助第三方文化策略、占領式策略。2、本土化策略即根據“思維全球化和行動當地化”的原則來進行跨文化的管理。3、全球化經營企業在跨文化管理，國外需要雇用相當一部分當地員工，因為當地員工熟悉當地的風俗習慣、市場動態以及其政府的各項法規，并且與當地的消費者容易達成共識。雇用當地員工不僅可節省部分開支更可有利于其在當地拓展市場、站穩腳跟。
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      導讀1、本土化策略、文化相容策略、文化創新策略、文化規避策略、文化滲透策略、借助第三方文化策略、占領式策略。2、本土化策略即根據“思維全球化和行動當地化”的原則來進行跨文化的管理。3、全球化經營企業在跨文化管理，國外需要雇用相當一部分當地員工，因為當地員工熟悉當地的風俗習慣、市場動態以及其政府的各項法規，并且與當地的消費者容易達成共識。雇用當地員工不僅可節省部分開支更可有利于其在當地拓展市場、站穩腳跟。

      1、本土化策略、文化相容策略、文化創新策略、文化規避策略、文化滲透策略、借助第三方文化策略、占領式策略。

      2、本土化策略即根據“思維全球化和行動當地化”的原則來進行跨文化的管理。

      3、全球化經營企業在跨文化管理，國外需要雇用相當一部分當地員工，因為當地員工熟悉當地的風俗習慣、市場動態以及其政府的各項法規，并且與當地的消費者容易達成共識。雇用當地員工不僅可節省部分開支更可有利于其在當地拓展市場、站穩腳跟。

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      1、本土化策略、文化相容策略、文化創新策略、文化規避策略、文化滲透策略、借助第三方文化策略、占領式策略。2、本土化策略即根據“思維全球化和行動當地化”的原則來進行跨文化的管理。3、全球化經營企業在跨文化管理，國外需要雇用相當一部分當地員工，因為當地員工熟悉當地的風俗習慣、市場動態以及其政府的各項法規，并且與當地的消費者容易達成共識。雇用當地員工不僅可節省部分開支更可有利于其在當地拓展市場、站穩腳跟。
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