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      發放工資周期是多久

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      發放工資周期是多久

      用人單位應當每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資。直接發放工資的，應提前支付工資。對實行年薪制或按考核周期兌現工資的勞動者，用人單位應當每月按不低于最低工資的標準預付工資，年終或考核周期期滿時結算?！秳趧雍贤ā芬幎?，全日制用工的，工資應當至少每月支付一次。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不超過15日。
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      導讀用人單位應當每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資。直接發放工資的，應提前支付工資。對實行年薪制或按考核周期兌現工資的勞動者，用人單位應當每月按不低于最低工資的標準預付工資，年終或考核周期期滿時結算?！秳趧雍贤ā芬幎ǎ罩朴霉さ?，工資應當至少每月支付一次。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不超過15日。

      用人單位應當每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資。直接發放工資的，應提前支付工資。對實行年薪制或按考核周期兌現工資的勞動者，用人單位應當每月按不低于最低工資的標準預付工資，年終或考核周期期滿時結算。

      《勞動合同法》規定，全日制用工的，工資應當至少每月支付一次。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不超過15日。

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      發放工資周期是多久

      用人單位應當每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資。直接發放工資的，應提前支付工資。對實行年薪制或按考核周期兌現工資的勞動者，用人單位應當每月按不低于最低工資的標準預付工資，年終或考核周期期滿時結算?！秳趧雍贤ā芬幎?，全日制用工的，工資應當至少每月支付一次。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不超過15日。
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