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在校生實習，雖說不受《勞動保護法》的保護，但是畢竟屬于用工形式，勞動保護部門有權利對這些企業進行管理。
如果雙方是就提供勞務的時間、工作地點包括報酬，達成過一致的約定，那就應該按照這個約定來執行。
如果雙方沒有簽訂勞動協議的話，那么就要看，雙方是否有一方是可以證明當時對方是同意用怎樣的約定，根據這個約定的證據再來主張權利。
法律依據：
《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第12條規定：在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
