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第一，與申請人進行協商，尋求其撤回勞動仲裁申請。
第二，抓緊與現有員工補簽書面勞動合同，無法簽訂的，發出書面通知要求簽訂勞動合同。
第三，如果你們公司員工比較多的話，也確實發生了老員工也提出勞動仲裁的連鎖反應，你們可與地政府、勞動監察部門聯系溝通，請求他們居間進行協調。
第四，對今后凡是新進的員工一律要求簽訂書面勞動合同。
第五，以上辦法確實無法解決的，那就要做好補償的準備了。
法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
(一)企業勞動爭議調解委員會;
(二)依法設立的基層人民調解組織;
(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
