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      年終獎發放標準

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      年終獎發放標準

      年終獎不是勞動法或其他法律中規定的企業法定義務，是企業根據自身的實際情況制定的，即沒有統一標準。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
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      導讀年終獎不是勞動法或其他法律中規定的企業法定義務，是企業根據自身的實際情況制定的，即沒有統一標準。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。

      年終獎不是勞動法或其他法律中規定的企業法定義務，是企業根據自身的實際情況制定的，即沒有統一標準。

      年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。

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      年終獎不是勞動法或其他法律中規定的企業法定義務，是企業根據自身的實際情況制定的，即沒有統一標準。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
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