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      新單位入職還未辭職有什么后果

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      新單位入職還未辭職有什么后果

      新單位入職還未辭職的后果是無法與新單位建立勞動合同,辦理社保。根據《勞動合同法》第三十九條的規定,勞動者有下列情形的,用人單位可以解除勞動合同:勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。
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      導讀新單位入職還未辭職的后果是無法與新單位建立勞動合同,辦理社保。根據《勞動合同法》第三十九條的規定,勞動者有下列情形的,用人單位可以解除勞動合同:勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。

      新單位入職還未辭職的后果是無法與新單位建立勞動合同,辦理社保。

      根據《勞動合同法》第三十九條的規定,勞動者有下列情形的,用人單位可以解除勞動合同:勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。

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      新單位入職還未辭職有什么后果

      新單位入職還未辭職的后果是無法與新單位建立勞動合同,辦理社保。根據《勞動合同法》第三十九條的規定,勞動者有下列情形的,用人單位可以解除勞動合同:勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。
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