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      單位應何時簽訂勞動合同

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      單位應何時簽訂勞動合同

      單位在建立勞動關系之日起最遲應在“一個月”內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查?！痉梢罁?；《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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      導讀單位在建立勞動關系之日起最遲應在“一個月”內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查?！痉梢罁浚弧秳趧雍贤ā返谑畻l，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

      單位在建立勞動關系之日起最遲應在“一個月”內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

      【法律依據】

      《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

      已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

      用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

      文檔

      單位應何時簽訂勞動合同

      單位在建立勞動關系之日起最遲應在“一個月”內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查?！痉梢罁?；《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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