培訓的出勤率很低怎么辦

1、前期的充分溝通：任何一場培訓都是因為產生了需求才開展，有的是員工需求，有的公司工作開展需要。2、報名通知的吸引力：既然是報名形式，就一定會出培訓公告及報名通知，過于簡單的公告，比如只有時間地點主題講師，對學員沒有太大的吸引力，會導致報名后出勤率不高。建議在公告中采用提問式，留下懸念。3、確定培訓后效果與工作開展的聯系：這是非強制性要求參加培訓的另一個強制手段，雖說你可以不參加，但是如果沒有參加培訓，可能會導致今后在工作當中的時候出現不會做、效率低或者出錯率高的情況。